招聘主管/经理
作者：admin发布时间：2026-10-23 09:38浏览次数：
岗位职责：
1、主要负责公司招聘工作，根据公司战略发展需要及各部门实际需求，制定招聘任务指标，实施招聘计划，快速补缺，满足公司及部门的用人需求；
2、及时进行招聘效果分析，优化招聘流程，定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告；
3、协助上级优化公司任职资格体系和胜任力模型，协助进行内部人才盘点，推进人才梯队建设；
4、维护现有招聘渠道，开发拓展更多招聘渠道及招聘形式，完善招聘面试测评方法与技术；
5、组织、参与推进各项招聘工作，包括简历筛选、面试通知、面试接待、面试评估、录用审批、入职跟踪等各环节，建立优质的企业雇主品牌。
任职要求：
1、统招大专及以上学历，最好本科，人力资源相关专业；
2、年龄28岁至38岁，3年及以上制造业招聘工作经验（最好5年以上工作经验）；
3、熟悉各类人才面试、测评的工具方法；
4、对制造业各职位职责、薪资标准有较深入的认识；
5、熟悉劳动法规，有较强的执行力、沟通协调能力；
6、有较强的自驱力、目标感及抗压能力；
7、活泼开朗，形象气质佳；
1、主要负责公司招聘工作，根据公司战略发展需要及各部门实际需求，制定招聘任务指标，实施招聘计划，快速补缺，满足公司及部门的用人需求；
2、及时进行招聘效果分析，优化招聘流程，定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告；
3、协助上级优化公司任职资格体系和胜任力模型，协助进行内部人才盘点，推进人才梯队建设；
4、维护现有招聘渠道，开发拓展更多招聘渠道及招聘形式，完善招聘面试测评方法与技术；
5、组织、参与推进各项招聘工作，包括简历筛选、面试通知、面试接待、面试评估、录用审批、入职跟踪等各环节，建立优质的企业雇主品牌。
任职要求：
1、统招大专及以上学历，最好本科，人力资源相关专业；
2、年龄28岁至38岁，3年及以上制造业招聘工作经验（最好5年以上工作经验）；
3、熟悉各类人才面试、测评的工具方法；
4、对制造业各职位职责、薪资标准有较深入的认识；
5、熟悉劳动法规，有较强的执行力、沟通协调能力；
6、有较强的自驱力、目标感及抗压能力；
7、活泼开朗，形象气质佳；
