高级人力资源调度专员
作者：admin发布时间：2025-04-10 14:06浏览次数：
岗位职责：
1、海外运营团队人力资源管理：负责制定和优化海外运营团队的人力资源制度、政策和流程，确保团队高效运转。
2、组织架构与干部管理：根据业务变化，协助管理层搭建适配的组织架构，实施干部管理工作，提升团队领导力。
3、标准人力配置与管理：制定海内外基地的运营部门标准人力配置、工作职责、资质要求及编制管理，确保人力高效利用。
4、招聘与调度策略：基于业务计划和排产计划，核算人力需求，制定招聘和调度策略与计划，识别风险并推动相关部门制定对策。
5、流程管理与审批：建立并完善海外项目运营团队的招聘、面试、录用、人员临时支持/转调等流程管理及审批。
6、人力指标监控：负责监控海内外各基地的人力相关指标，确保人力规划与业务目标一致。
7、薪资与福利方案推动：推动HR制定各基地各层级的薪资与福利等激励方案，提升员工满意度和保留率。
8、数字化系统维护与优化：负责人力相关数据系统的运维及数智化工作，搭建、维护和优化人员相关的数字化系统平台，提升运营效率。
岗位要求：
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
2、工作经验：3年以上大型制造业人力调度工作经验，具备国际化业务背景者优先。
3、数据分析能力：具备很强的数据分析、问题分析及有效解决和落地能力，能够通过数据驱动决策。
4、战略运营意识：具有较强的战略运营意识，能够从全局角度思考和解决问题。
5、流程设计与优化：具备流程设计及优化的能力，能够简化和优化现有流程，提升效率。
6、项目管理能力：具备项目管理能力，能够协调多方资源，推动项目顺利进行。
7、跨部门沟通协调：具备出色跨部门沟通协调能力，能够有效整合资源，推动工作进展。
8、语言能力：英语口语流利，能够作为工作语言优先考虑。
1、海外运营团队人力资源管理：负责制定和优化海外运营团队的人力资源制度、政策和流程，确保团队高效运转。
2、组织架构与干部管理：根据业务变化，协助管理层搭建适配的组织架构，实施干部管理工作，提升团队领导力。
3、标准人力配置与管理：制定海内外基地的运营部门标准人力配置、工作职责、资质要求及编制管理，确保人力高效利用。
4、招聘与调度策略：基于业务计划和排产计划，核算人力需求，制定招聘和调度策略与计划，识别风险并推动相关部门制定对策。
5、流程管理与审批：建立并完善海外项目运营团队的招聘、面试、录用、人员临时支持/转调等流程管理及审批。
6、人力指标监控：负责监控海内外各基地的人力相关指标，确保人力规划与业务目标一致。
7、薪资与福利方案推动：推动HR制定各基地各层级的薪资与福利等激励方案，提升员工满意度和保留率。
8、数字化系统维护与优化：负责人力相关数据系统的运维及数智化工作，搭建、维护和优化人员相关的数字化系统平台，提升运营效率。
岗位要求：
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
2、工作经验：3年以上大型制造业人力调度工作经验，具备国际化业务背景者优先。
3、数据分析能力：具备很强的数据分析、问题分析及有效解决和落地能力，能够通过数据驱动决策。
4、战略运营意识：具有较强的战略运营意识，能够从全局角度思考和解决问题。
5、流程设计与优化：具备流程设计及优化的能力，能够简化和优化现有流程，提升效率。
6、项目管理能力：具备项目管理能力，能够协调多方资源，推动项目顺利进行。
7、跨部门沟通协调：具备出色跨部门沟通协调能力，能够有效整合资源，推动工作进展。
8、语言能力：英语口语流利，能够作为工作语言优先考虑。
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