HRBP资深专员
作者：admin发布时间：2025-08-05 16:32浏览次数：
工作职责
1、深入理解业务战略与目标，参与业务部门年度规划，提供人力资源视角的专业建议，诊断业务团队组织能力短板，制定并落地人才发展、组织效能提升方案，推动业务部门文化落地，提升团队凝聚力与战斗力；
2、根据业务发展需要，负责梳理关键岗位画像，搭建业务部门人才梯队，优化内部人才流动机制，推动人岗匹配与组织效能提升。
3、协助业务部门设计并落地绩效考核方案，确保目标对齐与结果公平，分析绩效数据，提供改进建议，推动绩效闭环管理，设计并实施差异化激励方案（如奖金、晋升、股权），提升员工积极性与留存率。
4、处理员工关系问题，预防并解决劳动纠纷，维护团队稳定性；
定期开展员工敬业度调研，分析痛点并推动改进，主导组织变革项目（如架构调整、团队整合），确保平稳过渡。
5、负推动HR政策、流程在业务部门的落地与优化，赋能业务管理者，提升其人才管理能力（如面试、绩效反馈、团队激励），参与HR项目设计与实施（如领导力发展、企业文化升级）。
工作要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2、5年及以上大型上市公司HRBP工作经验；
2、熟练掌握HRBP工作职责相关知识，具备扎实的专业功底，熟悉敏捷组织、OKR等新型管理模式者优先；
3、能快速理解业务逻辑与痛点，提供针对性HR解决方案；
4、具备良好的沟通能力、组织协调能力、学习能力，具有积极主动的工作态度。
1、深入理解业务战略与目标，参与业务部门年度规划，提供人力资源视角的专业建议，诊断业务团队组织能力短板，制定并落地人才发展、组织效能提升方案，推动业务部门文化落地，提升团队凝聚力与战斗力；
2、根据业务发展需要，负责梳理关键岗位画像，搭建业务部门人才梯队，优化内部人才流动机制，推动人岗匹配与组织效能提升。
3、协助业务部门设计并落地绩效考核方案，确保目标对齐与结果公平，分析绩效数据，提供改进建议，推动绩效闭环管理，设计并实施差异化激励方案（如奖金、晋升、股权），提升员工积极性与留存率。
4、处理员工关系问题，预防并解决劳动纠纷，维护团队稳定性；
定期开展员工敬业度调研，分析痛点并推动改进，主导组织变革项目（如架构调整、团队整合），确保平稳过渡。
5、负推动HR政策、流程在业务部门的落地与优化，赋能业务管理者，提升其人才管理能力（如面试、绩效反馈、团队激励），参与HR项目设计与实施（如领导力发展、企业文化升级）。
工作要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2、5年及以上大型上市公司HRBP工作经验；
2、熟练掌握HRBP工作职责相关知识，具备扎实的专业功底，熟悉敏捷组织、OKR等新型管理模式者优先；
3、能快速理解业务逻辑与痛点，提供针对性HR解决方案；
4、具备良好的沟通能力、组织协调能力、学习能力，具有积极主动的工作态度。
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